Yollash, rivojlantirish va xodimlarni saqlab qolish.
2026-yil o‘rtasida O‘zbekistonda ishsizlik 4,5 foizga tushdi — 2020-yildagidan ikki barobardan ko‘proq kam. 100 kishi misolida mehnat bozorini ko‘ring: kim ishlaydi, kim xorijda, kim qancha maosh oladi — va o‘zingizga o‘xshash odamlar orasida ishsizlik qanchaligini bilib oling.
Ish haqi hisoblashda avval yalpi summa topiladi (oklad, ishlangan vaqt yoki bajarilgan ish bo‘yicha, ustama va mukofotlar bilan), keyin undan 12 foiz daromad solig‘i ushlanadi. Ish beruvchi esa ustiga yana 12 foiz ijtimoiy soliq to‘laydi. Shunday qilib, 10 000 000 so‘mlik yalpi oylikda xodimning qo‘liga 8 800 000 so‘m tegadi, kompaniyaga esa bu oylik 11 200 000 so‘mga tushadi.
Xodim ishga yozma (qog‘ozda yoki elektron) mehnat shartnomasi bilan olinadi: shu shartnoma asosida buyruq chiqariladi, ma’lumot esa «Yagona milliy mehnat tizimi»ga (YaMMT) kiritiladi. Shartnomada Mehnat kodeksining 104-moddasidagi majburiy shartlar, avvalo ish joyi, vazifa, ish boshlanish sanasi va haq to‘lash shartlari bo‘lishi kerak.
Eng kam ish haqi 2026-yil 1-sentabrdan O‘zbekistonda oyiga 1 360 000 so‘m (rasmiy nomi — mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori), bazaviy hisoblash miqdori (BHM) esa 440 000 so‘m. Ikkala ko‘rsatkich Prezidentning 2026-yil 23-iyundagi PF-115-son Farmoni bilan belgilangan.
